Re-integratie Spoor O + Spoor 1

Gaat uw werknemer weer re-integreren in zijn of haar eigen werk (Spoor 0) of misschien gaat uw werknemer een andere functie oppakken binnen uw bedrijf (Spoor 1)?

Kan hij of zij daar hulp of ondersteuning bij gebruiken om nieuw uitval te voorkomen? Schakel mij in!

Ik onderzoek de coachingsvraag en ondersteun uw werknemer bijvoorbeeld bij:

• effectieve communicatie
• timemanagement
• opstellen opbouwplan
• het bewaken van de energiebalans
• assertiviteit
• voorlichten collega’s
• bekijken werkplek
• het vergroten van zelfvertrouwen  en/of
• het reduceren van werkstress door middel van mindfulness- oefeningen

Indien gewenst bied ik jobcoaching aan hetgeen inhoudt dat ik een aantal dagdelen meedraai op de werkvloer en uw werknemer van feedback voorzie.

 

Een Spoor 0-  of Spoor 1-traject kan er als volgt uitzien:

Intakefase
Een goede start van een traject Spoor 0 of Spoor 1 is een driegesprek met u en de werknemer. Zowel werkgever als werknemer geven input. Daarbij wordt natuurlijk rekening gehouden met adviezen van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. Vervolgens stel ik op basis van een intakegesprek met uw werknemer een maatwerk­traject samen waarbij heldere doelen worden geformuleerd.

Coachingsfase
Door middel van de methodiek van oplossingsgerichte coaching besteden we aandacht aan de coachingsvraag/vragen om er voor te zorgen dat uw werknemer niet opnieuw uitvalt.

Regelmatig vinden er tussentijdse evaluaties plaats om de effectiviteit te bespreken.

Evaluatiefase
Tezamen met werknemer bespreken we op het einde van het traject het effect. Zijn de doelen behaald? Kan werknemer hersteld gemeld worden in eigen werk of in aangepaste taken? Op basis daarvan wordt het traject al dan niet afgesloten.

Offerte
Offerte op maat.