“Believe in what will be”
0e en 1e spoortraject
Gaat de werknemer weer re-integreren in zijn of haar eigen werk (Spoor 0) of misschien gaat de werknemer een andere functie oppakken binnen het eigen bedrijf (Spoor 1)?
Kan hij of zij daar hulp of ondersteuning bij gebruiken om nieuwe uitval te voorkomen? Schakel mij in!
Ik onderzoek de coachingsvraag en ondersteun de werknemer bijvoorbeeld bij:
- effectieve communicatie
- timemanagement
- opstellen opbouwplan
- het bewaken van de energiebalans
- assertiviteit
- voorlichten collega’s
- bekijken werkplek
- het vergroten van zelfvertrouwen en/of
- het reduceren van werkstress door middel van mindfulness- oefeningen
Indien gewenst bied ik jobcoaching aan hetgeen inhoudt dat ik een aantal dagdelen meedraai op de werkvloer en de werknemer van feedback voorzie.
Fases 0e en 1e spoor traject
Intakefase
Een goede start van een traject Spoor 0 of Spoor 1 is een driegesprek met Intervitae, de werkgever en de werknemer. Zowel werkgever als werknemer geven input. Daarbij wordt natuurlijk rekening gehouden met adviezen van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige. Vervolgens stel ik op basis van een intakegesprek met de werknemer een maatwerktraject samen waarbij heldere doelen worden geformuleerd.
Coachingsfase
Door middel van de methodiek van oplossingsgerichte coaching besteden we aandacht aan de coachingsvraag/vragen om er voor te zorgen dat de werknemer niet opnieuw uitvalt.
Regelmatig vinden er tussentijdse evaluaties plaats om de effectiviteit te bespreken.
Evaluatiefase
Tezamen met werknemer bespreken we op het einde van het traject het effect. Zijn de doelen behaald? Kan werknemer hersteld gemeld worden in eigen werk of in aangepaste taken? Op basis daarvan wordt het traject al dan niet afgesloten.
Offerte
Offerte op maat
0e en 1e spoor traject werknemer
Ben je vanwege ziekte een tijdje uit het arbeidsproces geweest? Ga je weer opbouwen in je eigen werk of pak je een andere functie op binnen je eigen bedrijf? Ben je onzeker of het allemaal gaat lukken? Heel begrijpelijk. Ik kan je bijvoorbeeld ondersteunen bij:
- effectieve communicatie
- timemanagement
- het bewaken van de energiebalans
- assertiviteit
- voorlichten collega’s
- bekijken werkplek
- opstellen opbouwplan
- het vergroten van zelfvertrouwen en/of
- het reduceren van werkstress door middel van mindfulness- oefeningen.
Indien gewenst bied ik jobcoaching aan hetgeen inhoudt dat ik een aantal dagdelen met je meedraai op de werkvloer en je van feedback voorzie.
Fases 0e en 1e spoortraject
Intakefase
Een goede start van een Traject Spoor 0 of 1 is een driegesprek met Intervitae, jou en je werkgever. Beiden geven jullie input. Daarnaast wordt rekening gehouden met adviezen van de bedrijfsarts en eventueel de arbeidsdeskundige. Vervolgens stel ik op basis van een intakegesprek met jou een maatwerktraject samen waarbij heldere doelen worden geformuleerd. De tijdsduur is afhankelijk van de behoefte.
Coachingsfase
Door middel van de methodiek van oplossingsgerichte coaching besteden we aandacht aan de coachingsvraag/vragen geformuleerd in de intakefase.
Regelmatig vinden er tussentijdse evaluaties plaats om de effectiviteit te bespreken.
Evaluatiefase
Tezamen met de werkgever bespreken we op het einde van het traject het effect. Zijn de doelen behaald? Kun je hersteld gemeld worden in eigen werk of in aangepaste taken? Op basis daarvan wordt het traject al dan niet afgesloten.
Rapportage
Over de voortgang wordt regelmatig gerapporteerd.
