Outplacement

Door reorganisatie, arbeidsconflict of andere redenen moet u afscheid nemen van uw werknemer(s). Dat doet u niet zomaar. Voor alle partijen een vervelende situatie. Een outplacementtraject kan helpen. Ik ondersteun uw werknemer door hem of haar op de goede weg te helpen naar een nieuwe baan. Schakel mij in! Doel: duurzame uitplaatsing!

Een outplacementtraject kan er als volgt uitzien:

Intakefase
Een goede start van een outplacementtraject is een driegesprek met u en de werknemer. Vervolgens stel ik op basis van een intakegesprek met uw werknemer een maatwerktraject samen. Maatwerk want elk mens is uniek. Wat kan uw werknemer zelf oppakken en waarbij heeft hij/zij ondersteuning nodig? Vervolgens ontvangt u een door de werknemer ondertekend trajectplan opgedeeld in fases.

Oriëntatie- en onderzoeksfase
Uw werknemer bevindt zich in een veranderingssituatie. Verandering betekent vaak verlies, verlies van werk. En waar verlies is kan rouw optreden. We staan stil bij het verwerkingsproces en de factoren die het belemmeren.

Door middel van allerhande tools en/of testen  brengt uw werknemer in kaart waar hij staat op dit moment van zijn loopbaan. Wat zijn de toptalenten, drives, vaardigheden en waar loopt hij of zij warm voor? Maar ook: wat zijn valkuilen? Welke werkomgeving past het beste bij hem of haar?

Op basis hiervan stelt uw werknemer zijn eigen zoekprofiel samen en gaat dit toetsen op de arbeidsmarkt. Want is er inderdaad wel voldoende vraag naar datgene wat uw werknemer voor ogen heeft of moet er een bijstelling plaatsvinden? Stap voor stap komt uw werknemer dichter bij een realistisch doel.

Training- en sollicitatiefase (individueel)
De tijd is nu rijp om de arbeidsmarkt op te gaan. Misschien door middel van een werkervaringsplaats.

• Een werkervaringsplaats is een uitstekende manier om mee te draaien in een ander bedrijf in een ander type functie. In overleg met uw werknemer kan een werkervaringsplaats worden gezocht. Daarbij stelt uw werknemer leerdoelen op.
• Arbeidsmarktverkenning: verdieping van de verkenning in de vorige fase.
• Het opstellen en uitvoeren van een eigen marketingplan.
• Sollicitatie-ondersteuning:
  1. Opstellen van een marktgericht en modern CV
  2. On-line leren inschrijven bij vacature databanken en uitzendbureaus
  3. Netwerk in kaart brengen en een strategisch netwerkgesprek leren voeren
  4. Presentatievaardigheden (Elevator Pitch),
  5. Inzet van Social Media : het opstellen van een aansprekend LinkedIn-profiel
  6. Starr(t), hoe voer je een goed sollicitatiegesprek
  7. Eventueel indien nodig: ondersteuning bij computergebruik
  8. Samenstellen van een goed vertrekverhaal: wat vertel je wel en wat niet?
• Coaching, tips, tools en adviezen.

Plaatsingsfase en nazorg

• Jobhunting, jobsearch , jobfinding
• Reflectie op sollicitatie-acties: Wat gaat goed en waar loop je tegen aan?
• Uw werknemer krijgt de beschikking over Nederlands grootste on-line beroependatabank gekoppeld aan relevante actuele vacatures:
• Inzet van netwerk InterVitae maar ook zeker het netwerk van uw werknemer.
• Na plaatsing contact met werknemer en nieuwe werkgever

Overig

• Gratis kennismakingsgesprek met uw werknemer.
• Er vinden elke 2 weken coachingsgesprekken plaats.
• Ik hanteer de oplossingsgerichte coaching door middel van motiverende gespreksvoering en leer u werknemer de regie te nemen.
• Over de voortgang ontvangt u elke twee maanden een rapportage.

Offerte
Offerte op maat.