Intakefase

Een goede start van een outplacementtraject is een driegesprek met Intervitae, de werkgever en de werknemer. Vervolgens stel ik op basis van een intakegesprek met de werknemer een maatwerktraject samen. Maatwerk, want elk mens is uniek. Wat kan de werknemer zelf oppakken en waarbij heeft hij/zij ondersteuning nodig? Vervolgens ontvangt de werkgever  een door de werknemer ondertekend trajectplan opgedeeld in fases.

Oriëntatie- en onderzoeksfase

De werknemer bevindt zich in een veranderingssituatie. Verandering betekent vaak verlies, verlies van werk. En waar verlies is, kan rouw optreden. We staan stil bij het verwerkingsproces en de factoren die het belemmeren.

Door middel van allerhande tools en/of testen brengt de werknemer in kaart waar hij staat op dit moment van zijn loopbaan. Wat zijn de toptalenten, drives, vaardigheden en waar loopt hij of zij warm voor? Maar ook: wat zijn valkuilen? Welke werkomgeving past het beste bij hem of haar?

Op basis hiervan stelt de werknemer zijn eigen zoekprofiel samen en gaat dit toetsen op de arbeidsmarkt. Want is er inderdaad wel voldoende vraag naar datgene wat de werknemer voor ogen heeft of moet er een bijstelling plaatsvinden? Stap voor stap komt de werknemer dichter bij een realistisch doel.

Training- en sollicitatiefase (individueel)

De tijd is nu rijp om de arbeidsmarkt op te gaan. Misschien door middel van een werkervaringsplaats.

• Een werkervaringsplaats is een uitstekende manier om mee te draaien in een ander bedrijf in een ander type functie. In overleg met de werknemer kan een werkervaringsplaats worden gezocht. Daarbij stelt de werknemer leerdoelen op.
• Arbeidsmarktverkenning: verdieping van de verkenning in de vorige fase.
• Het opstellen en uitvoeren van een eigen marketingplan.
• Sollicitatie-ondersteuning:
  1. Opstellen van een marktgericht en modern cv
  2. On-line leren inschrijven bij vacature databanken en uitzendbureaus
  3. Netwerk in kaart brengen en een strategisch netwerkgesprek leren voeren
  4. Presentatievaardigheden (Elevator Pitch)
  5. Inzet van Social Media : het opstellen van een aansprekend LinkedIn-profiel
  6. Starr(t), hoe voer je een goed sollicitatiegesprek
  7. Eventueel indien nodig: ondersteuning bij computergebruik
  8. Samenstellen van een goed vertrekverhaal: wat vertel je wel en wat niet?
• Coaching, tips, tools en adviezen.

Plaatsingsfase en nazorg

• Jobhunting, jobsearch , jobfinding
• Reflectie op sollicitatie-acties: Wat gaat goed en waar loop de werknemer tegen aan?
• De werknemer krijgt de beschikking over Nederlands grootste on-line beroependatabank gekoppeld aan relevante actuele vacatures:
• Inzet van netwerk InterVitae maar ook zeker het netwerk van de werknemer.
• Na plaatsing contact met werknemer en nieuwe werkgever

Overig

• Gratis kennismakingsgesprek met de werknemer.
• Er vinden elke 2 weken coachingsgesprekken plaats.
• Ik hanteer de oplossingsgerichte coaching door middel van motiverende gespreksvoering en leer de werknemer de regie te nemen.
• Over de voortgang ontvangt de werkgever elke twee maanden een rapportage.

Offerte

Offerte op maat