Outplacement

Door re-organisatie, arbeidsconflict of andere redenen moet u afscheid nemen van uw werkgever. Of misschien heeft u dat vertrek inmiddels al achter de rug. Meestal een ingrijpend proces met vele fasen en emotionele aspecten. Een periode waarin het oude werkzame leven nog niet is afgerond en het nieuwe nog mistig is. Ik kan u ondersteunen om weer een zinvol werkend bestaan op te bouwen. Schakel mij in!

Een outplacementtraject kan er als volgt uitzien:

Intakefase
Een goede start van een outplacementtraject kan een driegesprek zijn met u en uw (ex) werkgever. Of een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Mocht er een klik zijn dat vindt er een intakegesprek plaats. Samen bepalen wij uw loopbaanvragen. Op basis hiervan stel ik samen met u een maatwerktraject samen. Maatwerk want elk mens is uniek.

Oriëntatie- en onderzoeksfase
U bevindt zich in een veranderingssituatie. Verandering betekent vaak verlies, verlies van werk. En waar verlies is kan rouw optreden. Hoe verloopt het verwerkingsproces en zijn er factoren die het proces remmen of bevorderen?

Kortom hoe gaat u met verandering om? Hierbij wordt eerst stil gestaan in het traject.

Vervolgens brengt u door middel van allerhande tools en/of testen in kaart wat uw toptalenten, drives, waarden en vaardigheden zijn.

Maar ook: wat zijn valkuilen en eventuele ontwikkelpunten? Welke werkomgeving past het beste bij u? Of wilt u liever als zelfstandige verder of zelfs een combi?

Op basis hiervan stelt u uw eigen zoekprofiel samen en gaat dit toetsen op de arbeidsmarkt. Want is er inderdaad wel voldoende vraag naar datgene wat u voor ogen heeft of moet er een bijstelling plaatsvinden? Stap voor stap komt u dichter bij een realistisch doel.

Training- en sollicitatiefase (individueel)
De tijd is nu rijp om de arbeidsmarkt op te gaan. Misschien door middel van een werkervaringsplaats:

• Een werkervaringsplaats is een uitstekende manier om mee te draaien in een ander bedrijf in een ander type functie. In overleg met u kan een werkervaringsplaats worden gezocht.
• Arbeidsmarktverkenning: verdieping van de verkenning in de vorige fase.
• Het opstellen en uitvoeren van een eigen marketingplan.
• Sollicitatie-ondersteuning:
  1. Opstellen van een marktgericht en modern CV
  2. On-line leren inschrijven bij vacature databanken en uitzendbureaus
  3. Netwerk in kaart brengen en een strategisch netwerkgesprek leren voeren
  4. Presentatievaardigheden (Elevator Pitch),
  5. Inzet van Social Media : het opstellen van een aansprekend LinkedIn-profiel
  6. Starr(t), hoe voer je een goed sollicitatiegesprek
  7. Eventueel indien nodig: ondersteuning bij computergebruik
• Samenstellen van een goed vertrekverhaal: wat vertel je wel en wat niet?
• Coaching, tips, tools en adviezen.

Plaatsingsfase en nazorg

• Jobhunting, jobsearch , jobfinding
• Reflectie op sollicitatie-acties: Wat gaat goed en waar loopt u tegen aan?
• U krijgt de beschikking over Nederlands grootste on-line beroependatabank gekoppeld aan relevante actuele vacatures:
• Inzet van netwerk InterVitae maar ook zeker van uw eigen netwerk.
• Na plaatsing contact met werknemer en nieuwe werkgever

Overig

• Gratis kennismakingsgesprek.
• Er vinden elke 2 weken coachingsgesprekken plaats, eventueel bij u thuis.
• Ik hanteer de oplossingsgerichte coaching door middel van motiverende gespreksvoering en leer u de regie te nemen.

Offerte
Offerte op maat.