Re-integratie Spoor 2

Heeft u gezondheidsproblemen en heeft u een (vast) contract? Bent u al een tijdje uit het arbeidsproces om die reden? Is er een grote kans dat u niet meer kunt terugkeren in uw eigen werk binnen uw bedrijf?

Geen gemakkelijke situatie. U heeft waarschijnlijk veel vragen en kampt met onzekerheden. Wat is mogelijk en waar ligt de vraag op de arbeidsmarkt? Overleg met uw werkgever of de tijd is aangebroken om een re-integratietraject Spoor 2 in te zetten. Ik kan u daarbij begeleiden. Een vrijblijvend kennismakingsgesprek is altijd mogelijk.

Intakefase
Een goede start van een 2e spoortraject is een driegesprek met u, uw werkgever en mij. Vervolgens stel ik op basis van een intakegesprek met u een maatwerktraject samen; maatwerk want elk mens is uniek. Wat kunt u zelf oppakken en waarbij heeft u ondersteuning nodig? Vervolgens ontvangt u een trajectplan met een uitgestippeld pad.

Oriëntatie- en onderzoeksfase
U bevindt zich in een veranderingssituatie. Verandering betekent vaak verlies, verlies van gezondheid en werk. En waar verlies is kan rouw optreden. Hierbij wordt eerst stil gestaan in het traject.
In de oriëntatiefase stellen we samen kerncompetenties, vaardigheden, drives, motivatie maar ook valkuilen en beperkingen vast.

Eventueel kan de zogenaamde FIT-test ingezet worden. De FIT-test is uniek en ontwikkeld door TNO. Het betreft een vragenlijst voor werknemers met een persoonlijke, sociale of fysieke beperking. Wat kan nog wel, ondanks de beperking(en)?
Op basis hiervan stellen we uw eigen beroepsprofiel op en gaat u deze toetsen aan de arbeidsmarkt.

Training- en sollicitatiefase

• Een werkervaringsplaats is een uitstekende manier om mee te draaien in een ander bedrijf in een ander type functie.
• Arbeidsmarktverkenning.
• Sollicitatie-ondersteuning:
  1. Opstellen van een marktgericht en modern CV
  2. On-line leren inschrijven bij vacature databanken en uitzendbureaus
  3. Netwerk in kaart brengen en een strategisch netwerkgesprek leren voeren
  4. Presentatievaardigheden (Elevator Pitch),
  5. Inzet van Social Media : het opstellen van een aansprekend LinkedIn-profiel
  6. Starr(t), hoe voer je een goed sollicitatiegesprek
  7. Eventueel: ondersteuning bij computergebruik.
• Tips, tools en adviezen.
• Jobhunting en jobsearch.
• Inzet netwerk werknemer en netwerk InterVitae.
• U krijgt gedurende het gehele traject de beschikking over Nederlands grootste on-line beroependatabank gekoppeld aan alle relevante actuele vacatures.

Plaatsingsfase en nazorg
Na uitplaatsing zal er minimaal een keer een werkplekbezoek plaatsvinden in overleg met uw arbeidsdeskundige om een inschatting te maken van de passendheid van de nieuwe functie.

Overig

• Gratis kennismakingsgesprek.
• Eventueel vinden de gesprekken bij u thuis plaats.
• Bij een eventuele WIA – of WW -aanvraag kan ik u ondersteunen.
• Er vinden elke 2 weken coachingsgesprekken plaats.
• Ik hanteer de oplossingsgerichte coaching door middel van motiverende gespreksvoering.